Av. Ünsal KIZILCA
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKLARI

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH HAKLARI

Çalışma hayatı gerek işverenlere gerekse de çalışan işçilere bazı zorluklar getirmektedir. İşte bu sebepten dolayı kanun, taraflara bazı koşulların sağlanması halinde derhal haklı fesih hakkı tanımaktadır.

İş Kanunu, hem işverenin bu haklarını sıralamış, hem de işçinin söz konusu haklı fesih hallerini koruma altına almıştır. Şimdi sizlere işçinin Kanundan doğan haklı nedenle fesih hallerini anlatacağım.

İşçinin haklı nedenle fesih hakkı, İş Kanunu’nun 24. Maddesinde düzenlenmiştir. İşbu maddede, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ile zorlayıcı sebepler başlıkları altında işçinin hakları sıralanmıştır.

SAĞLIK SEBEPLERİ İLE DERHAL FESİH HAKKI

İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa ya da işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, işçinin derhal fesih hakkı bulunmaktadır.

AHLAK VE İYİ NİYET KURALLARINA UYULMAMASI İLE FESİH HAKKI

İşveren, iş sözleşmesinin yapıldığı sırada, bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa,
İşveren, işçinin veya ailesinin üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa,
İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılır ağır isnat veya ithamlarda bulunursa,
İşçinin, diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerine cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa,
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez ve ödenmezse,
Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa

İşçinin derhal fesih hakkı bulunmaktadır.

ZORLAYACI SEBEPLER NEDENİYLE FESİH HAKKI

İşçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde de işçi derhal fesih hakkını kullanabilmektedir.

Yukarıda saydığımız tüm bu hallerin varlığı halinde işçi, hiçbir bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal fesih etme hakkına sahiptir.

Yayınlanma Tarihi : 2017-02-01 18:05:45
Okunma Sayısı : 1397